Ramazan Bayramı, bu yıl 20-22 Mart tarihleri arasında denk gelirken, hafta sonunun da Ramazan Bayramı’na dahil olması nedeniyle bayramda mesai yapacak işçiler alacakları ne kadar mesai ücreti alacağını araştırıyor. Bu kapsamda, 20-21-22 Mart tarihleri ise resmî tatil olurken, bu durumda 3,5 günlük tatil döneminde mesai yapacak çalışanlara ilişkin iş hukuku dikkate değer güvenceler sağlıyor.
İş hukukuna göre, çalışanların resmî tatillerde dinlenmesi esas olması nedeniyle resmi bayram gibi tatil günlerinde hiçbir çalışan çalışmaya zorlanamaz. Fakat çalışanlar, kendi rızaları dahilinde bayramda mesai yapabiliyor.
Ayrıca, iş sözleşmesinde bayramda mesai yapmaya ilişkin bir hükmün bulunmaması halinde işverenin çalışan onayını alması şartı aranıyor aranıyor. Bayram gibi resmî tatillerde çalışmayan bir kişi o günün ücretini tam alırken, mesai yapan çalışanlar ise normal ücretinin yanı sıra, bir günlük daha mesai ücreti kazanıyor. Başka bir ifadeyle, aynı gün içinde iki günlük kazanç sağlıyor.
ASGARİ ÜCRETLİYE BÜYÜK DESTEK
Fazla mesai hali bayramda normal mesai saatlerini geçmesi halinde çifte yevmiyenin yanında, saat başına yüzde 50 zamlı fazla mesai ücreti de ödeniyor. Bunun yanı sıra, söz konusu ödemeler Sosyal Güvenlik Kurumu matrahına eklendiği zaman uzun vadede emekli maaşına da olumlu katkı sunuyor.
Buna göre, aylık 60 bin lira gelir elde eden bir kişi, bayram boyunca çalışmaya devam etmesi halinde 7 bin liraya yakın mesai geliri sağlayarak o ay toplam 67 bin liraya kadar kazanç sağlayabiliyor. Asgari ücretli biri ise, brüt asgari ücretin 33 bin 030 lira olması nedeniyle bayram mesaisiyle toplam 37 bin 434 liraya kadar kazanç elde edebiliyor.
Uzmanlar, hiçbir işçinin bayramda çalıştırılmaya zorlanmaması gerektiğini ifade ederken, bayramda mesai yapacak kişilerin ise kısa vadede büyük kazançlar elde edebileceğini ifade ediyor.
